Аналіз сучасних наукових підходів до проблем гендерної політики у системі публічного управління України

Abstract

У статті здійснено ретроспективний аналіз змістовного наповнення терміну "гендер" та базових положень гендерної теорії, у результаті чого запропоновано авторське розуміння даного предикату як ідеологічно нейтральну форму існування статі у соціумі, яка структурується в умовах соціально-культурного впливу та детермінує суспільно-рольову модальність жінок і чоловіків. На основі критичного аналізу доводів науковців актуалізовано релевантність гендерної політики у системі публічного управління України, як первинний засіб побудови відносин влади, що сигніфікує і легітимізує владні відносини у суспільстві. Здійснено аналіз нормативно-правових актів державного та міжнародного права на предмет регулювання гендерної політики у сфері публічного управління, у результаті чого зроблено висновок про формальне законне збалансування гендерного паритету рівноправністю участі жінок та чоловіків у процесах державного управління. Акцентується увага на певних проявах гендерних стереотипів, які перешкоджають статевій паритетності на керівних посадах публічного управління. Систематизовано ряд домінуючих гендерних дискримінант, присутніх у суспільних та політичних відносинах. Презентовано авторське бачення атрибутиву гендерної дискримінації у системі публічного управління України, яке згенеровано на основі критичного аналізу доктринальних наукових підходів до цього питання. Викладено пропозиції здійснити гендерно-інституційну трансформацію політики у сфері публічного управління України за допомогою державного механізму забезпечення гендерної рівності. У статті здійснено ретроспективний аналіз змістовного наповнення терміну "гендер" та базових положень гендерної теорії, у результаті чого запропоновано авторське розуміння даного предикату як ідеологічно нейтральну форму існування статі у соціумі, яка структурується в умовах соціально-культурного впливу та детермінує суспільно-рольову модальність жінок і чоловіків. На основі критичного аналізу доводів науковців актуалізовано релевантність гендерної політики у системі публічного управління України, як первинний засіб побудови відносин влади, що сигніфікує і легітимізує владні відносини у суспільстві. Здійснено аналіз нормативно-правових актів державного та міжнародного права на предмет регулювання гендерної політики у сфері публічного управління, у результаті чого зроблено висновок про формальне законне збалансування гендерного паритету рівноправністю участі жінок та чоловіків у процесах державного управління. Акцентується увага на певних проявах гендерних стереотипів, які перешкоджають статевій паритетності на керівних посадах публічного управління. Систематизовано ряд домінуючих гендерних дискримінант, присутніх у суспільних та політичних відносинах. Презентовано авторське бачення атрибутиву гендерної дискримінації у системі публічного управління України, яке згенеровано на основі критичного аналізу доктринальних наукових підходів до цього питання. Викладено пропозиції здійснити гендерно-інституційну трансформацію політики у сфері публічного управління України за допомогою державного механізму забезпечення гендерної рівності. The article presents a retrospective analysis of the content of the term "gender" and the basicprovisions of gender theory. As a result, it is determined that its essence determines the content ofsocio-gender characteristics of the individual, separating them from genetic-morphological,anatomical and physiological, with their inherent stereotypes of lifestyle, behavior. The author'sunderstanding of this predicate as an ideologically neutral form of gender existence in society, whichis structured in terms of socio-cultural influence and determines the socio-role modality of womenand men.Based on a critical analysis of scholars' arguments, the relevance of gender policy in the systemof public administration in Ukraine is updated. It is recognized as the primary means of building powerrelations, which signifies and legitimizes power relations in society. The paradigm of gender equalitypolicy in public administration is positioned as an element of the general principle of equality, whichdirectly correlates with the legal status of man and citizen as the basis for the establishment of theinstitution of law.The article analyzes the legal acts of state and international law on the regulation of gender policyin the field of public administration. As a result, a conclusion was made on the formal legal balancingof gender parity with equal participation of women and men in public administration processes.Emphasis is placed on certain manifestations of gender stereotypes that hinder gender parity in seniorpublic administration positions. Gender stereotypes are defined by historical anachronism formedin a patriarchal society. A number of dominant gender discriminators present in social and politicalrelations have been systematized. The author's vision of the attribute of gender discrimination in thesystem of public administration of Ukraine, which is generated on the basis of a critical analysis ofdoctrinal scientific approaches to this issue, is presented.Proposals for gender-institutional transformation of public administration policy in Ukraine withthe help of the state mechanism for ensuring gender equality are presented.