DSpace 8

DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:

  • easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
  • open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
  • issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI

Join an international community of leading institutions using DSpace.

The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.

  • Demo Site Administrator =dspacedemo+admin@gmail.com
  • Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
  • Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
  • Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Photo by @inspiredimages
 

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Recent Submissions

Thumbnail Image
Item
Сутнісні аспекти управління професійним розвитком персоналу
(Київ : Видавнича група «Наукові перспективи», 2025) Гарбар, Ж. В.; Гарбар, В. А.
У статті визначено сутність, сучасні форми, методи професійного розвитку і професійного навчання персоналу. Авторами проаналізовано різні тлумачення поняття «професійний розвиток персоналу». Зазначено, що управління професійним розвитком персоналу – це цілеспрямована діяльність організації із забезпечення безперервного професійного навчання та вдосконалення компетенцій працівників для досягнення стратегічних цілей компанії, підвищення ефективності роботи та забезпечення конкурентоспроможності персоналу З’ясовано основні завдання управління професійним розвитком персоналу. Виокремлено ключові етапи управління професійним розвитком персоналу: виявлення потреб у професійному розвитку персоналу; планування програм розвитку; реалізація програм професійного розвитку персоналу; оцінка ефективності програм розвитку; вдосконалення процесу професійного розвитку персоналу. Авторами зазначено, шо виявлення потреб у професійному розвитку персоналу – це систематичний процес аналізу знань, навичок та умінь працівників для визначення прогалин та планування цілеспрямованого навчання для досягнення цілей організації та підвищення конкурентоспроможності працівників. Визначено методи виявлення потреб у професійному розвитку персоналу. Окреслено ключові етапи планування індивідуальних планів розвитку персоналу. З’ясовано елементи ефективного плану професійного розвитку персоналу. Вказано, що успішність програми професійного розвитку персоналу залежить від того, наскільки вона індивідуалізована та реалізована на практиці, а не залишається на папері. План розвитку має бути сфокусованим, тобто визначати, над чим конкретно працює співробітник, і для чого він це робить. Розглянуто форми професійного розвитку персоналу: навчання на робочому місці, дистанційне навчання, аудиторне навчання та самоосвіта. Окреслено етапи процесу оцінки результатів професійного розвитку персоналу: планування, моніторинг, розвиток, рейтинг, заохочення. Охарактеризовано основні аспекти оцінки результатів професійного розвитку персоналу. Визначено основні цілі і напрями вдосконалення процесу професійного розвитку персоналу.
Thumbnail Image
Item
Лексичні маркери вербальної агресії в суспільному дискурсі
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Кухар, Ніна
Проблема вивчення конфліктогенної комунікативної поведінки є однією з важливих у сучасній психолінгвістиці. Незважаючи на значну увагу дослідників до маркерів вербальної агресії, потребує доопрацювання і систематизації методологія виокремлення вербально-агресивних одиниць та уточнення механізмів імпліцитної агресії.
Thumbnail Image
Item
Патріот, науковець, педагог: на пошану пам’яті професора Петра Семеновича Дудика
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Павлушенко, Ольга
Патріот, лінгвіст-дослідник, педагог, харизматична особистість, світла людина – це тільки найпомітніші риси індивідуальності Петра Семеновича Дудика. Таким він залишається в памʼяті його учнів і колег-науковців.
Thumbnail Image
Item
Становлення Юридична відповідальність публічних службовців як інструмент забезпечення ефективності публічного управління : кваліфікаційна робота
(Вінниця: ВДПУ, 2026) Шкрудь, Олеся Юріївна
Мета роботи − виявити особливості застосування механізмів юридичної відповідальності публічних службовців, базуючись на теоретичних та практичних аспектах регулювання цієї правової категорії, для забезпечення дисципліни, законності та професійної відповідальності у публічній службі. Об’єктом дослідження є діяльність публічних службовців та організаційні засади публічної служби в Україні, а предметом − юридична відповідальність публічних службовців як інструмент забезпечення ефективності публічного управління. У роботі досліджено визначення та види гарантій діяльності публічних службовців, охарактеризовано підстави та форми юридичної відповідальності, проаналізовано законодавчі засади та механізми правового регулювання, а також розглянуто зарубіжний досвід для вдосконалення національної системи. Вироблено практичні рекомендації щодо інтеграції міжнародних практик, що сприяють підвищенню ефективності контролю, запобіганню порушенням і зміцненню довіри громадян до органів влади.
Thumbnail Image
Item
Цифрова трансформація в органах публічної влади: виклики та перспективи : кваліфікаційна робота
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Бринзей, Н. В.
Мета дослідження полягала у здійсненні комплексного аналізу теоретичних засад, практичного стану та перспектив цифрової трансформації органів публічної влади, а також визначенні пріоритетних напрямів її подальшого розвитку. Об’єктом дослідження стали процеси цифрової трансформації в діяльності органів публічної влади в умовах сучасного розвитку інформаційного суспільства та цифровізації публічного управління. Вироблено практичні рекомендації, що можуть бути використані у підвищенні ефективності цифрової трансформації органів публічної влади, удосконаленні механізмів електронного урядування та розширення використання цифрових технологій у процесі прийняття управлінських рішень. Окреслено можливості практичного застосування результатів кваліфікаційної роботи у діяльності органів публічної влади.