Взаємозв’язок психологічного клімату та міжособистісної взаємодії працівників ТОВ «БРІЗ-Т»
| dc.contributor.author | Мозольков, Артур | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-09T07:24:21Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description | Психологія. Соціальна робота | |
| dc.description.abstract | Емпірично доведено, що стан соціально-психологічного клімату в організації безпосередньо детермінований переважаючими типами міжособистісних відносин та обраними стратегіями вирішення суперечок. Для мінімізації ризиків та оптимізації клімату рекомендовано впровадження програм тренінгів із конструктивної комунікації (медіації), розвиток емоційного інтелекту керівників та стимулювання професійної ініціативності пасивних працівників через систему зворотного зв’язку. | |
| dc.identifier.citation | Мозольков Артур. Взаємозв’язок психологічного клімату та міжособистісної взаємодії працівників ТОВ «БРІЗ-Т». Сучасні тенденції психологічної науки та практики у вирішенні проблеми особистісного і професійного самоздійснення особистості. Матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції з міжнародною участю «Інтеграція психологічних і соціальних практик у формуванні життєстійкості особистості в умовах сучасних викликів» (20 травня 2026 року) : збірник наукових праць. Вінниця, ВДПУ, 2026. Вип. 17(І). С. 222-224. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/17744 | |
| dc.publisher | Вінниця: ВДПУ | |
| dc.title | Взаємозв’язок психологічного клімату та міжособистісної взаємодії працівників ТОВ «БРІЗ-Т» | |
| dc.type | Article |