Типи кадрової політики у сфері публічної служби

Abstract

Роль мотиваційної політики в управлінні персоналом була ретельно проаналізована, визначені ключові принципи та інструменти для її успішного застосування. Подальший розвиток цієї складової може сприяти підвищенню продуктивності та задоволеності персоналу в публічній службі. Порівняльний аналіз досвіду реалізації кадрової політики в різних країнах дозволив виявити успішні практики та можливі напрямки для удосконалення вітчизняної системи управління персоналом. Вивчення методів для об'єктивної оцінки ефективності кадрової політики визначило ключові аспекти, які слід враховувати при впровадженні та вдосконаленні кадрових стратегій, що сприятиме підвищенню якості управління персоналом у сфері публічної служби.