Запровадження ефективного мотиваційного механізму персоналу в органах місцевого самоврядування: кваліфікаційна робота
| dc.contributor.author | Лозінська, Катерина Василівна | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-31T10:04:58Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Педагогіка. Психологія і професійна освіта. Менеджмент в освіті | |
| dc.description.abstract | Охарактеризовано особливості органів місцевого самоврядування, що визначають сутність мотиваційного механізму управління: соціальна місія, публічна відповідальність, політичний контекст, стабільність та вплив; громадська довіра; професіоналізм; дотримання законності; рівень оплати; кар’єрне зростання; особистий розвиток; гнучкість; співпраця та комунікація; адаптація до змін; підвищення відповідальності | |
| dc.identifier.citation | Лозінська Катерина Василівна. Запровадження ефективного мотиваційного механізму персоналу в органах місцевого самоврядування: кваліфікаційна робота / К. В. Лозінська; Вінницький держ. пед. ун-т імені Михайла Коцюбинського. Вінниця, 2024. С.83. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/15964 | |
| dc.publisher | Вінниця : ВДПУ | |
| dc.subject | органи місцевого самоврядування | |
| dc.subject | особливості роботи | |
| dc.subject | управління персоналом | |
| dc.title | Запровадження ефективного мотиваційного механізму персоналу в органах місцевого самоврядування: кваліфікаційна робота | |
| dc.type | Thesis |