Запровадження ефективного мотиваційного механізму персоналу в органах місцевого самоврядування: кваліфікаційна робота

Abstract

Охарактеризовано особливості органів місцевого самоврядування, що визначають сутність мотиваційного механізму управління: соціальна місія, публічна відповідальність, політичний контекст, стабільність та вплив; громадська довіра; професіоналізм; дотримання законності; рівень оплати; кар’єрне зростання; особистий розвиток; гнучкість; співпраця та комунікація; адаптація до змін; підвищення відповідальності