Управління кадровою політикою в організації

Abstract

Трансформаційні зміни в суспільному житті України, особливо за роки незалежності, вимагають аналізу проблем і шляхів вдосконалення управління кадрами. Особливу увагу слід приділити формуванню та реалізації державної кадрової політики в органах влади, адже успіх державної політики значною мірою залежить від кадрового потенціалу виконавчої влади. На різних рівнях управління бракує програм розвитку персоналу, кваліфікованих кадрів, мотивації, діагностики ситуації та прогнозування потреб. Часто відсутня відповідальна особа, що контролює розвиток персоналу. Ефективне управління потребує концептуального підходу до підготовки кадрів, єдиної стратегії роботи з персоналом, механізмів управління та сучасної кадрової політики. Керівникам варто враховувати індивідуальні особливості співробітників, ефективно використовувати ресурси та застосовувати креативні підходи. Мета роботи — дослідження теоретичних основ кадрової політики, оцінка системи управління та визначення цілей розвитку в українських реаліях. Особливу увагу слід приділити аналізу сильних і слабких сторін, оцінці загроз та перспектив розвитку кадрової політики.Transformational changes in the public life of Ukraine, especially during the years of independence, require an analysis of the problems and ways to improve human resources management. Particular attention should be paid to the formation and implementation of the state personnel policy in the government, since the success of the state policy largely depends on the personnel potential of the executive branch. At different levels of government, there is a lack of personnel development programs, qualified personnel, motivation, situation diagnostics and forecasting of needs. There is often no responsible person in charge of staff development. Effective management requires a conceptual approach to staff training, a unified HR strategy, management mechanisms and a modern HR policy. Managers should take into account the individual characteristics of employees, use resources efficiently and apply creative approaches. The purpose of this paper is to study the theoretical foundations of HR policy, assess the management system and define development goals in the Ukrainian context. Particular attention should be paid to the analysis of strengths and weaknesses, assessment of threats and prospects for the development of HR policy.