Управління сучасною кадровою системою в організації : кваліфікаційна робота

Abstract

Метою роботи є дослідження системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Барлінек-Інвест», виявлення проблем та недоліків, розробка адаптивної кадрової моделі з впровадженням сучасних HR-інструментів, програм навчання та розвитку персоналу, цифрових технологій управління і HR-аналітики для підвищення ефективності діяльності підприємства та забезпечення його конкурентоспроможності. Аналіз системи управління персоналом становить невід’ємну складову сучасної кадрової системи, забезпечуючи збір, обробку та аналіз даних про працівників, що дозволяє оперативно оцінювати ефективність кадрових процесів, прогнозувати потребу у персоналі та формувати кадровий резерв. Завдяки цифровим інструментам оптимізуються процеси підбору, адаптації, навчання та розвитку працівників, підвищується прозорість та обґрунтованість управлінських рішень. Інтеграція HR-аналітики в кадрову систему дозволяє підприємству залишатися адаптивним, гнучким і здатним ефективно реагувати на зміни внутрішнього та зовнішнього середовища, що є ключовим чинником підвищення конкурентоспроможності та досягнення стратегічних цілей. Досліджуване підприємство має довготривалу історію, що підтверджено якістю продукції, виходом на зовнішні ринки, дотриманням міжнародних стандартів та участі у державних екологічних програмах відновлення навколишнього середовища де невід’ємною частиною діяльності є управління кадрами.