DSpace 8
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator =dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Інноваційні CRM-рішення в системі управління продажами агентств нерухомості
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Столяр, В.; Климчук, О.
Порівняння виявило різницю між галузевою Plektan (управління базою об'єктів) та універсальною KeyCRM (гнучкі воронки, інтеграція з месенджерами), що обґрунтовує паралельне застосування двох спеціалізованих CRM для агентств із диверсифікованою структурою. Впровадження CRM є управлінською трансформацією, яка переводить роботу з клієнтами з площини ініціативи агента у площину відтворюваного процесу; економічна доцільність інтеграції у малих і середніх агентствах доведена навіть за консервативними ROI-сценаріями, що підтверджує досвід АН «Мансарда» та відкриває можливості масштабування на регіональні агентства України.
Еволюція підходів до управління продажами у сфері послуг: від транзакційної моделі до консультування
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Столяр, В.; Климчук, О.
Еволюція управління продажами у сфері послуг відображає фундаментальний зсув у ролі агента – від посередника до експерта-консультанта, який вирішує комплексні фінансові, юридичні та побутові проблеми клієнта. Консультативний підхід доцільно розглядати як якісно вищий рівень транзакційного, що додає до операційної ефективності вимір довгострокової цінності. Його реалізація потребує підготовки персоналу у сфері soft skills, формалізації стандартів комунікації, впровадження CRM та сучасних інформаційних систем управління відносинами з клієнтами [5] і моніторингу якості сервісу через індекс NPS.
Стратегічні аспекти управління енергетичною безпекою України в умовах євроінтеграції
(Вінниця : ВДПУ, 2026) Климчук, О.
Основні результати дослідження свідчать про необхідність трансформації системи управління енергетичною безпекою України на засадах стратегічного менеджменту, розвитку біопаливної індустрії та європейської інтеграції. Реалізація запропонованих підходів дозволить підвищити стійкість енергетичної системи та забезпечити енергетичну незалежність держави.
Актуальна для підлітків сучасна небезпека
(Видавнича група «Наукові перспективи», 2026) Іванчук, А. В.; Глуханюк, В. М.; Бабчук, Ю. М.
У статті розкрито закономірності споживання підлітками порнографічного
контенту як новітнього виду психосоціальної небезпеки. Обґрунтовано
доцільність включення цієї теми до змісту дисципліни «Безпека життєдіяльності
та основи охорони праці» для здобувачів вищої педагогічної освіти.
Метою дослідження є виявлення специфіки негативного впливу порно
графічного контенту на підлітків та розробка пропозицій щодо вдосконалення
навчальних програм. Встановлено, що джерелом небезпеки є вільний доступ до
мережі інтернет. Критерієм формування новітньої психосоціальної небезпеки
буде неконтрольоване споживання порнографії. Показниками цього критерію є
частота та обсяг перегляду. Науковці дійшли спільного висновку, що основними
видами шкоди є викривлення «сексуальних сценаріїв», об’єктивація особистості
та формування адиктивної поведінки. Викривлені сценарії спричиняють
дезорієнтацію в міжособистісних стосунках через спроби репродукувати екранні
шаблони. Об’єктивація призводить до сприйняття людини як засобу задоволення
потреб, що нівелює поняття людської гідності. Психофізіологічний механізм
залежності базується на надмірній стимуляції дофамінової системи винагороди
мозку.
Рекомендується в основу освітніх і виховних заходів покласти концепції
превентивності та управління ризиками. Стверджується, що стратегія безпечної
поведінки полягає у трансформації некерованого ризику в керований через
превентивні освітні заходи. Очікуваними результатами навчання визначено
сформованість етичного інтелекту (повага до гідності, культура згоди) та
критичного мислення. Компетентність з безпечної поведінки забезпечувати
меться розвитком здатності до самозахисту від новітньої небезпеки у здобувачів освіти та усвідомленого самообмеження задля збереження власного ментального
здоров’я та інституту сім’ї загалом.
Assessment of Soft Skills and Development of Human Resource Management in The Labour Market Competitiveness
(2025) Furxhiu, N. K.; Mulita, R.; Luchaninova, O.; Harbar, Z.
Introduction. Soft skills are critical and directly affect job performance, adaptability, and the ability to innovate. Soft skills such as creativity, emotional intelligence, critical thinking, and interpersonal interaction increase adaptability to innovation. Readiness for continuous learning and retraining through soft skills is crucial for professional success and competitiveness in the labour market. Aim and tasks. This study comprehensively examines the impact of soft skills on professional competitiveness in the labour market. It develops a multilevel system for assessing these skills, with recommendations for their development in human resource management. Results. The study highlighted the most in-demand skills based on feedback from academics and employers: responsibility (18.2%), creativity (18.9%), communication skills (17.3%), self-organisation (17.2%), emotional intelligence (15.9%), and leadership (12.5%). The content analysis confirms a certain degree of research into job seekers’ demand for soft skills in the labour market. This emphasises its relevance in higher or professional education settings. The employee competitiveness index (ECI) is a composite indicator that integrates the key characteristics of soft skills and amounts to 0.75%. The structural model of the study allowed us to estimate the impact of soft skills on labour productivity both directly and through employment and market demand. In the model, soft skills accounted for 18% of the variance in employment and 30% in market demand, with both indicators exerting significant effects on productivity (β = 0.32 and β = 0.29, respectively). Conclusions. The soft skills of modern specialists indicate their competitiveness in the labour market. The criteria and indicators of soft skills (communication, emotional intelligence, creativity and analytical thinking, flexibility and adaptability, self-organisation and productivity, leadership and management skills) are highlighted, emphasising the vectors for developing these skills. The presence of soft skills increases a specialist’s competitiveness and serves as an indicator of this competitiveness. The development of soft skills increases the competitiveness of employees and contributes to efficiency growth. However, a limitation was identified: some organisations were reluctant to disclose training results, which requires further study.