Інструменти мотивації у сфері публічної служби: кваліфікаційна робота

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню інструментів мотивації у сфері публічної служби. У роботі розглядаються теоретико-методологічні аспекти інструментів мотивації публічних службовців, проведено аналіз основних інструментів мотивації публічної служби, а також розроблено основні напрями вдосконалення інструментів мотивації праці публічних службовців в Україні. Метою дослідження є розроблення практичних рекомендацій щодо вдосконалення інструментів мотивації праці публічних службовців в Україні на основі дослідження теоретико-методологічних аспектів цього процесу та аналізу сучасного стану. У кваліфікаційній роботі проаналізовано актуальний досвід зарубіжних країн, котрий побудований на таких чинниках, як довіра, оцінка компетенцій, постійний зворотній зв’язок. Для України цінним є досвід, де акцент робиться на розвитку людського потенціалу, а не лише на контролі. Зроблено узагальнюючі висновки, що для покращення роботи публічної служби в Україні, а також вирішення проблем та захисту публічних інтересів, здійснення публічних функцій є створення сучасної системи мотивації в публічній сфері

The qualification work is devoted to the study of motivation tools in the field of public service. The work examines the theoretical and methodological aspects of motivation tools for public servants, analyzes the main motivation tools for public service, and develops the main directions for improving motivation tools for public servants in Ukraine. The purpose of the study is to develop practical recommendations for improving the tools for motivating public servants in Ukraine based on a study of the theoretical and methodological aspects of this process and an analysis of the current state. The qualification work analyzes the current experience of foreign countries, which is built on such factors as trust, assessment of competencies, and constant feedback. Experience that emphasizes the development of human potential, not just control, is valuable for Ukraine. General conclusions were made that to improve the work of the public service in Ukraine, as well as to solve problems and protect public interests, and to perform public functions, the creation of a modern motivation system in the public sphere is necessary.