Організація оцінювання ефективності управління персоналом на основі КРІ-підходу : кваліфікаційна робота

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних і прикладних аспектів оцінювання ефективності управління персоналом підприємства на основі KPI-підходу. У роботі розкрито сутність, цілі та завдання управління персоналом у сучасних умовах, охарактеризовано поняття ефективності управління персоналом і методичні підходи до її оцінювання. Особливу увагу приділено KPI як інструменту вимірювання результативності кадрової роботи, визначено його види, принципи формування та переваги застосування. На матеріалах ПрАТ «Концерн Хлібпром» здійснено організаційно-економічну характеристику підприємства, проаналізовано систему управління персоналом, кадрове забезпечення та показники діяльності. За результатами дослідження обґрунтовано напрями вдосконалення оцінювання ефективності управління персоналом шляхом формування системи KPI та визначено очікувані результати її впровадження в управлінську практику підприємства.

The qualification work is devoted to the study of theoretical and applied aspects of evaluating the effectiveness of enterprise personnel management based on the KPI approach. The paper reveals the essence, goals and objectives of personnel management in modern business conditions, characterizes the concept of personnel management effectiveness and methodological approaches to its evaluation. Special attention is paid to KPI as a tool for measuring the performance of HR management, its types, principles of formation and advantages of application are defined. Based on the materials of PJSC “Concern Khlibprom”, the organizational and economic characteristics of the enterprise are presented, the personnel management system, staffing provision and performance indicators are analyzed. As a result of the study, directions for improving the evaluation of personnel management effectiveness through the formation of a KPI system are substantiated, and the expected results of its implementation in the enterprise management practice are determined.