Правове регулювання міжнародних трудових відносин крізь призму міжнародного приватного права: управління кадрами в глобальному контексті

Abstract

У сучасних умовах глобалізації та міжнародної мобільності трудових ресурсів правове регулювання міжнародних трудових відносин набуває особливої актуальності. Дослідження проблеми управління кадрами в глобальному контексті через призму міжнародного приватного права дозволяє визначити ключові виклики та тенденції, що впливають на розвиток міжнародного ринку праці. У статті розглядаються основні правові механізми регулювання трудових відносин за участю іноземного елемента, зокрема питання визначення застосовного права, юрисдикційної підсудності трудових спорів, а також правовий статус працівників-мігрантів. Окрему увагу приділено міжнародним договорам та нормативно-правовим актам, що регулюють сферу зайнятості та соціального захисту працівників на міжнародному рівні, таким як конвенції МОП, регламенти та директиви Європейського Союзу. Особлива увага приділена ролі транснаціональних корпорацій у формуванні глобальних трудових стандартів, питанням корпоративної відповідальності та забезпеченню належних умов праці. Аналізуються сучасні тенденції у сфері дистанційної зайнятості, цифровізації трудових процесів та впливу новітніх технологій на міжнародні трудові відносини. Стаття також висвітлює основні проблеми, з якими стикаються національні правові системи у контексті гармонізації трудового законодавства, зокрема конфлікт норм, розбіжності у підходах до трудових прав і обов’язків, а також перспективи вдосконалення правових механізмів захисту працівників в умовах транснаціональної зайнятості. Результати дослідження мають важливе значення для вдосконалення міжнародно-правових механізмів регулювання трудових відносин, сприяючи підвищенню ефективності управління кадровими ресурсами в умовах глобалізації.In the current conditions of globalization and international mobility of labor resources, the legal regulation of international labor relations is gaining particular relevance. The study of the problem of personnel management in a global context through the prism of private international law allows us to identify key challenges and trends that affect the development of the international labor market.The article examines the main legal mechanisms for regulating labor relations with the participation of a foreign element, in particular the issues of determining the applicable law, jurisdiction of labor disputes, as well as the legal status of migrant workers. Special attention is paid to international treaties and regulatory legal actsthat regulate the sphere of employment and social protection of workers at the international level, such as ILO conventions, regulations and directives of the European Union.Special attention is paid to the role of transnational corporations in the formation of global labor standards, issues of corporate responsibility and ensuring decent working conditions. The article analyzes current trends in the field of remote employment, digitalization of labor processes and the impact of new technologies on international labor relations.The article also highlights the main problems faced by national legal systems in the context of harmonization of labor legislation, in particular, conflict of norms, differences in approaches to labor rights and obligations, as well as prospects for improving legal mechanisms for protecting employees in the context of transnational employment.The results of the study are important for improving international legal mechanisms for regulating labor relations, contributing to increasing the efficiency of human resources management in the context of globalization.