Службова кар’єра державного службовця: кваліфікаційна робота

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-правові та організаційні аспекти формування і розвитку службової кар’єри державних службовців. Розкрито сутність поняття «службова кар’єра державного службовця», визначено її принципи, види та моделі кар’єрного просування. Проаналізовано правове забезпечення кар’єрного зростання державних службовців та сучасні тенденції професійного розвитку в системі державної служби. Здійснено аналіз діяльності Національного агентства України з питань державної служби щодо реалізації державної політики у сфері розвитку кар’єри державних службовців, охарактеризовано кадровий потенціал державної служби та визначено особливості професійного зростання державних службовців в сучасних умовах. Узагальнено зарубіжний досвід формування системи кар’єрного просування державних службовців. Особливу увагу приділено питанням модернізації службової кар’єри державних службовців України в умовах європейської інтеграції. На основі проведеного дослідження сформульовано практичні рекомендації щодо вдосконалення системи кар’єрного просування державних службовців, спрямовані на підвищення професіоналізму, ефективності та результативності державної служби відповідно до європейських стандартів публічного управління.

The qualification work explores the theoretical, legal and organizational aspects of the formation and development of the civil service career of civil servants. The essence of the concept of "civil service career" is revealed, its principles, types and models of career advancement are determined. The legal support for the career growth of civil servants and current trends in professional development in the civil service system are analyzed. An analysis of the activities of the National Agency of Ukraine for Civil Service Issues regarding the implementation of state policy in the field of career development of civil servants was carried out, the human resources potential of the civil service was characterized, and the features of the professional growth of civil servants in modern conditions were identified. The qualification work summarizes foreign experience in forming a career advancement system for civil servants. Particular attention is paid to the issues of modernizing the career of civil servants in Ukraine in the context of European integration. Based on the research conducted, practical recommendations were formulated to improve the career advancement system for civil servants, aimed at increasing the professionalism, efficiency, and effectiveness of the civil service in accordance with European public administration standards