Вдосконалення систем управління персоналом із застосуванням цифрових інструментів : кваліфікаційна робота

Abstract

У роботі охарактеризовано сутність, особливості та сучасні тенденції розвитку систем управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано вплив цифрових технологій на ефективність управління людськими ресурсами, комунікацію, корпоративну культуру та процес прийняття управлінських рішень. Значну увагу зосереджено на дослідженні рівня цифровізації HRM-процесів у ТОВ «Кернел-Трейд», визначенні їх переваг і проблемних аспектів. Автором пропонується концептуальна модель інтеграції цифрових інструментів у систему управління персоналом компанії, спрямована на підвищення продуктивності праці, покращення аналітики персоналу та формування єдиного цифрового середовища для розвитку працівників. Розроблено практичні рекомендації щодо оптимізації HR-процесів, стратегію впровадження цифрових рішень і методологію оцінки їх ефективності.

The work describes the essence, features, and modern trends in the development of personnel management systems in the context of digital transformation. It analyzes the impact of digital technologies on the efficiency of human resource management, communication, corporate culture, and managerial decision-making. A lot of attention is paid to the study of the level of digitalization of HRM processes at LLC Kernel-Trade, as well as to identifying their strengths and weaknesses. The author proposes a conceptual model for integrating digital tools into the company’s HRM system, aimed at improving labor productivity, enhancing personnel analytics, and creating a unified digital environment for employee development. Practical recommendations for optimizing HR processes, a strategy for implementing digital solutions, and a methodology for evaluating their effectiveness have been developed.