Індивідуальна програма професійного розвитку як засіб визначення індивідуальних потреб державного службовця

Abstract

Сьогодні кожний державний службовець має право на професійне навчання та просування по службі з урахуванням професійної компетентності, а також зобов’язаний постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та удосконалювати організацію службової діяльності. Відповідно до чинного законодавства всі державні службовці щороку складають індивідуальну програму професійного розвитку разом із службою управління персоналом на основі висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державного службовця.