Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «Київстар»)
| dc.contributor.author | Король, У.А . | |
| dc.contributor.author | Кронівець, Т.В. | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T12:14:58Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description | Менеджмент. | |
| dc.description.abstract | Корпоративна культура є стратегічним ресурсом підприємства, що визначає його конкурентоспроможність, здатність залучати й утримувати кваліфікований персонал та стійкість в умовах кризи. Подальше вдосконалення корпоративної культури повинне ґрунтуватися на комплексному, системному та щирому підході з боку керівництва на всіх рівнях управління, що дозволить реалізувати її потенціал як дієвого інструменту підвищення ефективності управління персоналом і досягнення стратегічних цілей організації. | |
| dc.identifier.citation | Король У., Кронівець Т. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «Київстар»). Штучний інтелект, імерсивні технології та віртуальні середовища: міждисциплінарні практики, перспективи та виклики для людини і суспільства: матеріали Міжнародної науково-практичної конференції (м. Вінниця, 17 червня 2026 р.). Вінниця: Вінницький державний педагогічний університет імені Михайла Коцюбинського. 2026. С. 112 -115 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.vspu.edu.ua/handle/123456789/18154 | |
| dc.subject | управління персоналом підприємства | |
| dc.subject | корпоративна культура | |
| dc.subject | ПрАТ «Київстар») | |
| dc.title | Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «Київстар») | |
| dc.type | Article |