Академічні тексти здобувачів вищої освіти
Permanent URI for this collectionhttps://library.vspu.net/handle/123456789/14457
Browse
2 results
Search Results
Item Управління конфліктами (трудовими спорами) в організації(Вінниця : ВДПУ, 2024) Бенедик, В. С.У кваліфікаційній роботі розкрито особливості управління конфліктами. Метою кваліфікаційної роботи є комплексне вивчення природи, причин і наслідків конфліктів у корпоративному середовищі, а також розробка теоретичних і практичних рекомендацій для їх конструктивного вирішення. Проаналізований вітчизняний і зарубіжний досвід врегулювання конфліктів, впроваджено в діяльність адвокатського об’єднання «Соломон» такі відомі стратегії, як стратегії лідерства, командної взаємодії, попередження конфліктів; впроваджено систему раннього виявлення потенційних конфліктних ситуацій на основі регулярного моніторингу міжособистісних взаємодій, показників продуктивності та зворотного зв’язку від співробітників. Досліджено вплив на подолання і запобігання конфліктів інноваційних технологій, зокрема, технології ШІ та інструменти Big Data; охарактеризовано моделі американського центру керівництва «ACHIEVE» або модель LARA.Item Вплив організаційно-правової форми підприємства на систему менеджменту(Вінниця : ВДПУ, 2023) Безпалько, В. І.Метою кваліфікаційної роботи є висвітлення теоретичних основ організаційної та управлінської діяльності підприємства, проведення аналізу системи менеджменту господарського товариства та обґрунтування напрямів її удосконалення. Переважаючою організаційно-правовою формою діяльності підприємств національної економіки є господарські товариства. Товариства з обмеженою відповідальністю є однією із найбільш поширених організаційно-правових форм підприємницької діяльності в Україні. Поширеність у господарській практиці товариств з обмеженою відповідальністю обумовлено, зокрема, тим, що вони є найбільш доцільною і зручною правовою формою ведення малого або середнього бізнесу одним або невеликою групою підприємців. Досліджуване підприємство ТОВ «Федорівське» характеризується лінійно-функціональною структурою управління, яка базується на розподілі повноважень та відповідальності за функціями управління. Система менеджменту ТОВ «Федорівське» забезпечує належний рівень керованості підприємства, зокрема ефективності господарської діяльності підприємства. Серед основних напрямів поліпшення системи менеджменту у товаристві доцільно виділити: вдосконалення організаційної структури підприємства, підвищення якості управлінської праці, вдосконалення системи управління у товаристві на основі формування моделі стратегічного управління.