Академічні тексти здобувачів вищої освіти
Permanent URI for this collectionhttps://library.vspu.net/handle/123456789/14457
Browse
2 results
Search Results
Item Управління конфліктами (трудовими спорами) на підприємстві(Вінниця : ВДПУ, 2023) Кушнір, І. С.Метою роботи є висвітлення теоретичних основ управління конфліктами у підприємстві, проведення аналізу системи управління конфліктами в трудовому колективі підприємства та обґрунтування напрямів її удосконалення. Управління конфліктами в підприємстві є невід’ємною функцією менеджерів з метою створення умов для активної творчої взаємодії між працівниками та підвищення ефективності функціонування підприємства в цілому. Традиційна система управління конфліктами у ДП «ДГ «Саливонківське» ІБКІЦБ НААН» не враховує взаємозалежність динаміки конфлікту від технології прийняття організаційних рішень, в відповідно не забезпечує необхідної оперативності вирішення виробничих проблем. Вдосконалення системи управління конфліктами у підприємстві передбачає вдосконалення організаційної структури підприємства з блоком управління прийняття і реалізації управлінських рішень спрямованих на ефективне вирішення дисфункціональних конфліктів, вдосконалення процесу регламентації управлінських функцій, як керівника підприємства, головних спеціалістів, так і керівників структурних підрозділів, поліпшення комунікаційної політики підприємства, розвиток організаційної культури підприємства. Система управління конфліктами у підприємстві має бути спрямована не лише на розробку заходів вирішення конфліктів, а насамперед на попередження конфліктних ситуацій у підприємстві.Item Оцінка праці та мотивація персоналу підприємства(2022) Кушнір, І. С.Ефективність трудової діяльності залежить від мотивації. Проте ця залежність досить складна і неоднозначна. Буває так, що людина яка під впливом внутрішніх і зовнішніх чинників-мотивів дуже заінтересована в досягненні високих кінцевих результатів, на практиці матиме гірші результати, ніж людина, яка значно менше умотивована до ефективної праці. Відсутність однозначного взаємозв’язку між мотивацією і кінцевими результатами діяльності зумовлена тим, що на результати праці впливає безліч інших чинників. Складність проблеми мотивації полягає не в тому, що важко із достатньою повнотою врахувати спонукальні мотиви людської діяльності, а в тому, що структура потреб є неоднаковою у різних людей, до того ж вони змінюються з часом і за певної ситуації.