DSpace 8

DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:

easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI

Join an international community of leading institutions using DSpace.

The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.

Demo Site Administrator =dspacedemo+admin@gmail.com
Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com

Photo by @inspiredimages

Communities in DSpace

Select a community to browse its collections.

Now showing 1 - 5 of 14

Recent Submissions

Item

Нормативно-правове забезпечення здійснення музеєфікації культурної спадщини в Україні

(2026) Кудерська, Надія Іванівна; Кудерська, Ірина Олександрівна

Музеєфікація КС виступає технологією нової етнічності, оскільки традиція, як основний елемент трансляції, заміщається новими методами передачі інформації, заснованими на музейних принципах. Вона протиставляється традиції як способу безпосередньої спадкоємності, передбачає вільний відбір елементів минулого і їх цілеспрямованого включення у сучасну культуру.

Item

Штучний інтелект як інструмент вдосконалення державного управління у судовій системі: національній та іноземний досвід

(2026) Кронівець, Тетяна Миколаївна; Піпко, А.М.

З проаналізованого досвіду України та іноземного досвіду слід дійти висновків, що автоматизація роботи ВРП та ВККСУ за допомогою ШІ має чіткі межі й повинна стосуватися лише рутинного адміністрування (переклад текстів чи первинне сортування масивів документації тощо). Будь-яке пряме втручання алгоритмів у кадрові конкурси або оцінку дисциплінарних скарг загрожує системними помилками, що здатні підірвати незалежність судоустрою. Фактичне копіювання централізованої моделі Китаю або децентралізованих підходів США є неприпустимим через специфіку системи державного управління в Україні. Спираючись на засади «Білої книги ШІ» та стандарти Етичної хартії CEPEJ, вітчизняному законодавцю варто адаптувати успішний закордонний досвід – наприклад, досвід Бразилії, який полягає у семантичному аналізі документів системою VICTOR. Нерелевантність відповідей ШІ як джерела достовірних даних нормативно обмежує цифровізацію судового врядування. Ця правова позиція зобов’язує ВРП та ВККСУ повністю виключити можливість визнання генерованих комп’ютером висновків як вирішальних чинників під час добору суддів чи розгляду дисциплінарних справ.

Item

Перспективи застосування імерсивних технологій та штучного інтелекту в освіті та освітніх практиках

(2026) Костенко, Олексій Володимирович

Запропонована концепція ІІНС може розглядатися як науково обґрунтована модель трансформації освітнього середовища в умовах розвитку технологій Web 4.0. Її впровадження має здійснюватися поетапно, з обов'язковим формуванням нормативного каркаса до початку масштабної технологічної імплементації. Необхідно розробити спеціальний нормативний акт — «Положення про використання технологій ШІ та XR в освітньо-науковій діяльності», що має регулювати: академічну доброчесність в умовах ШІ; правовий статус цифрового аватара здобувача; захист нейроданих; авторські права на ШІ-генерований науковий контент; відповідальність за помилки ШІ в академічному контексті. Закладам вищої освіти доцільно сформувати спеціалізовані комітети з етики ШІ та XR-технологій, що здійснювали б ризик-аналіз запроваджуваних систем і забезпечували процедуру informed consent для здобувачів освіти, чиї нейродані збираються в процесі навчання.

Item

Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства (на прикладі ПрАТ «Київстар»)

(2026) Король, У.А .; Кронівець, Т.В.

Корпоративна культура є стратегічним ресурсом підприємства, що визначає його конкурентоспроможність, здатність залучати й утримувати кваліфікований персонал та стійкість в умовах кризи. Подальше вдосконалення корпоративної культури повинне ґрунтуватися на комплексному, системному та щирому підході з боку керівництва на всіх рівнях управління, що дозволить реалізувати її потенціал як дієвого інструменту підвищення ефективності управління персоналом і досягнення стратегічних цілей організації.

Item

Перспективи застосування імерсивних технологій та штучного інтелекту в дослідницьких та освітніх практиках

(2026) Король, Анжела Миколаївна

У тезах проаналізовано синергетичний потенціал інтеграції імерсивних технологій (VR/AR/MR) та штучного інтелекту (ШІ)в сучасну науку й освіту. Досліджено трансформацію традиційних освітніх парадигм під впливом адаптивного навчання та віртуального моделювання. Визначено організаційно-педагогічні чинники впровадження інтелектуальних імерсивних середовищ у дослідницьку практику. Особливу увагу приділено етичним аспектам та інноваційним стратегіям цифровізації вищої школи.