DSpace 8
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Формування особистості та визначення життєвих пріоритетів Г. Клінтон: штрихи до політичного портрету
(2025) Коляда, Ігор; Добжанський, Олександр; Koliada, Ihor A.; Dobrzhanskyi, Oleksandr V.
стості Гілларі Клінтон, яке відбувалось у другій половині ХХ століття в американському суспільстві, в якому панували патріархальні цінності. Наукова новизна полягає у спробі комплексного історико-біографічного аналізу становлення Гілларі Клінтон як політичної діячки, що досі залишається недостатньо висвітленою в українській історіографії. Стаття пропонує авторський погляд на феномен політичного партнерства подружжя Клінтонів, визначаючи роль Гілларі Клінтон не лише як дружини губернатора, а згодом президента США, а й як самостійної політичної постаті, яка розширила межі суспільно прийнятної участі жінок у політичному житті США. Висновки. У процесі дослідження встановлено, що знайомство Гілларі Родем із Біллом Клінтоном стало поворотним моментом не лише в їхньому житті, а й у розвитку американської політики. Після переїзду до Арканзасу, де Білл Клінтон розпочав політичну кар’єру і був обраний губернатором, подружжя заклало основу свого майбутнього політичного партнерства, побудованого на прагматизмі, взаємній підтримці та спільному баченні суспільних змін. Водночас Гілларі Клінтон, поєднуючи професійну діяльність у юридичній фірмі з активною участю у громадських ініціативах, створила нетрадиційний для Південних штатів образ першої леді – освіченої, самостійної та суспільно впливової жінки, яка виходить за межі суто церемоніальної ролі дружини політика. Визначено, що ключовими рисами Гілларі Клінтон, які допомогли утвердженню цього образу, були: працьовитість, цілеспрямованість, наполегливість, стійкість до критики та здатність перетворювати суспільні очікування на політичні можливості. Проаналізовано її роль у подоланні політичних та іміджевих криз під час президентських перегонів 1992 року, а також визначено, що в період президентства Білла Клінтона Гілларі Клінтон перетворила інститут першої леді на інструмент впливу в державній політиці. Її рішення перенести Офіс першої леді у Західне крило Білого дому символізувало безпрецедентне посилення ролі жінки в політичному центрі ухвалення рішень.
Діяльність Гілларі Клінтон доводить, що інститут першої леді може бути не лише символічним і церемоніальним, а й політичним інструментом реалізації власних ідей і програм, спрямованих на суспільні зміни
Вдосконалення систем управління персоналом із застосуванням цифрових інструментів : кваліфікаційна робота
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Коршманюк, А. В.
У роботі охарактеризовано сутність, особливості та сучасні тенденції розвитку систем управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Проаналізовано вплив цифрових технологій на ефективність управління людськими ресурсами, комунікацію, корпоративну культуру та процес прийняття управлінських рішень. Значну увагу зосереджено на дослідженні рівня цифровізації HRM-процесів у ТОВ «Кернел-Трейд», визначенні їх переваг і проблемних аспектів. Автором пропонується концептуальна модель інтеграції цифрових інструментів у систему управління персоналом компанії, спрямована на підвищення продуктивності праці, покращення аналітики персоналу та формування єдиного цифрового середовища для розвитку працівників. Розроблено практичні рекомендації щодо оптимізації HR-процесів, стратегію впровадження цифрових рішень і методологію оцінки їх ефективності.
Комунікаційна стратегія як інструмент реалізації стратегічних цілей організації : кваліфікаційна робота
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Конопацька, М. О.
У роботі досліджено сутність, еволюцію та практичне застосування комунікаційної стратегії як інструмента реалізації стратегічних цілей організації. Розкрито роль стратегічних комунікацій у забезпеченні конкурентоспроможності, формуванні довіри та підвищенні ефективності управління. На основі аналізу теоретичних підходів автором запропоновано модель інтегрованої діагностики ефективності комунікацій та розроблено рекомендації щодо вдосконалення стратегічного менеджменту комунікацій у бізнес-середовищі України.
Управління конфліктами (трудовими спорами) на підприємстві : кваліфікаційна робота
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Загороднюк, В. О.
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретичні засади, чинники виникнення та механізми управління трудовими конфліктами на підприємстві. Розкрито сутність конфліктів, їх класифікацію, причини, вплив на продуктивність, мотивацію персоналу та організаційний клімат. Проаналізовано сучасні моделі врегулювання трудових спорів, зокрема комунікаційні стратегії, медіацію, переговорні практики, соціально-психологічні методи та цифрові інструменти контролю конфліктних ситуацій. На основі дослідження діяльності ФОП Гнелиці В.В. визначено особливості формування конфліктів у малому підприємництві, проведено оцінку наявних підходів до їх врегулювання та окреслено основні проблеми. Запропоновано комплекс рекомендацій щодо оптимізації системи управління конфліктами, підвищення комунікаційної ефективності, впровадження інформаційних технологій, розвитку компетентностей персоналу та використання медіативних процедур для забезпечення конструктивної взаємодії й стабільності трудових відносин.
Управління системою економічної безпеки підприємства: кваліфікаційна робот
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Івасько, Р. О.
У кваліфікаційній роботі висвітлено теоретико-методологічні засади формування системи економічної безпеки підприємства та її значення в системі менеджменту. Розкрито організаційно-економічну характеристику підприємства, визначено особливості його функціонування та здійснено оцінку фінансово-економічного стану. Проведено аналіз діючої системи управління економічною безпекою підприємства, визначивши її переваги, недоліки та проблемні аспекти. Розроблено напрями вдосконалення організаційно-економічного механізму управління економічною безпекою підприємства та запропоновано практичні інструменти підвищення рівня економічної безпеки на основі впровадження сучасних управлінських технологій і цифрових рішень.