DSpace 8
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Система антикорупційних органів в Україні : кваліфікаційна робота
(2025) Черняк, Світлана Валентинівна
У кваліфікаційній роботі висвітлено теоретико-правові основи функціонування антикорупційних органів України, їхню ключову роль у зміцненні принципів правової держави та забезпеченні прозорості діяльності публічної адміністрації. Проведено аналіз поняття, сутності та структури антикорупційних інституцій, визначено їхні повноваження, особливості взаємодії, а також нормативно-правове регулювання їхньої діяльності.
Досліджено чинну систему антикорупційних органів, до складу якої входять Національне агентство з питань запобігання корупції, Національне антикорупційне бюро України, Спеціалізована антикорупційна прокуратура, Вищий антикорупційний суд та Агентство з розшуку та менеджменту активів.
Особливу увагу зосереджено на проблемах забезпечення незалежності антикорупційних органів, налагодження міжвідомчої координації, підвищення рівня підзвітності та формування довіри серед населення. Узагальнено зарубіжний досвід боротьби з корупцією і визначено напрями вдосконалення національної антикорупційної політики. Зокрема, акцент зроблено на підвищенні прозорості державного управління, впровадженні цифрових технологій та посиленні громадського контролю за діяльністю державних інституцій.
На основі отриманих результатів розроблено практичні рекомендації щодо оптимізації системи антикорупційних органів України. Запропоновано шляхи підвищення ефективності їхньої роботи та подальшого зміцнення принципів верховенства права у країні
Стан та перспективи розвитку кадрових служб як суб’єктів кадрового менеджменту в органах публічної влади : кваліфікаційна робота
(2025) Фаєр, Артем Олександрович
Розкрито сутність понять "кадрова служба" та "кадровий менеджмент", а також обґрунтовано їхній взаємозв'язок у системі публічного управління. Систематизовано нормативно-правові засади діяльності кадрових служб, що дозволило визначити ключові функції, повноваження та принципи їхньої роботи. Встановлено особливості застосування бюрократичних та постбюрократичних моделей організації кадрової роботи в органах публічної влади.
Діагностовано сучасний стан кадрового менеджменту в органах публічної влади України, виявлено ключові проблеми, що перешкоджають його ефективності, та проаналізовано сучасні тенденції, зокрема цифрову трансформацію, перехід до стратегічного планування та посилення конкуренції за таланти. Зокрема, ідентифіковано недоліки в системі добору персоналу, низький рівень мотивації державних службовців та формалізм у процедурах оцінювання їхньої діяльності. Узагальнено міжнародний досвід реформування кадрових служб та визначено можливості адаптації прогресивних моделей до українських реалій. Наголошено на необхідності переходу від адміністративно-контролюючої функції кадрових служб до ролі стратегічного HR-партнера, що відповідає провідним світовим практикам. Доведено значний вплив євроінтеграційних процесів та стандартів належного врядування на модернізацію кадрових служб. Підтверджено, що принципи меритократії, прозорості та політичної неупередженості є фундаментальною основою для якісної трансформації кадрових процесів. На основі аналізу обґрунтовано перспективні напрями вдосконалення кадрової політики у публічному секторі.
Розроблено стратегічні напрями модернізації кадрового менеджменту в органах публічної влади, спрямовані на підвищення якості управління людськими ресурсами. Сформульовано підходи до оптимізації кадрової роботи та запропоновано механізми підвищення професійної компетентності працівників, зокрема через систему безперервного навчання та формування кадрового резерву. Обґрунтовано необхідність впровадження гнучких підходів до управління персоналом в умовах цифрової трансформації. Надано конкретні рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики для підвищення ефективності публічної служби
Службова кар’єра державного службовця: кваліфікаційна робота
(2025) Омелюх, Ірина Олегівна
У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-правові та організаційні аспекти формування і розвитку службової кар’єри державних службовців. Розкрито сутність поняття «службова кар’єра державного службовця», визначено її принципи, види та моделі кар’єрного просування. Проаналізовано правове забезпечення кар’єрного зростання державних службовців та сучасні тенденції професійного розвитку в системі державної служби.
Здійснено аналіз діяльності Національного агентства України з питань державної служби щодо реалізації державної політики у сфері розвитку кар’єри державних службовців, охарактеризовано кадровий потенціал державної служби та визначено особливості професійного зростання державних службовців в сучасних умовах.
Узагальнено зарубіжний досвід формування системи кар’єрного просування державних службовців. Особливу увагу приділено питанням модернізації службової кар’єри державних службовців України в умовах європейської інтеграції.
На основі проведеного дослідження сформульовано практичні рекомендації щодо вдосконалення системи кар’єрного просування державних службовців, спрямовані на підвищення професіоналізму, ефективності та результативності державної служби відповідно до європейських стандартів публічного управління.
Механізми реформування державної служби в Україні : кваліфікаційна робота
(2025) Мережко, Максим Андрійович
Об’єктом дослідження є система державної служби України.
Предметом дослідження є механізми реформування державної служби в Україні в умовах трансформації системи публічного управління.
Мета дослідження полягає у комплексному науково-теоретичному обґрунтуванні сутності, принципів і тенденцій розвитку державної служби в Україні та визначенні ефективних механізмів її реформування на основі вітчизняного та зарубіжного досвіду.
У кваліфікаційній роботі розкрито теоретико-методологічні засади функціонування державної служби, уточнено сутність та ключові характеристики державної служби як інституту публічної влади. На основі наукових підходів систематизовано уявлення про роль державної служби в сучасній моделі публічного управління.
Проаналізовано історичні етапи становлення державної служби в Україні, що дало змогу виявити закономірності її розвитку, вплив політичних трансформацій та інституційних реформ на формування сучасної моделі державного управління. Досліджено нормативно-правові засади регулювання державної служби, включаючи базові закони, підзаконні акти та стратегічні документи, які визначають принципи професіоналізації, доброчесності та відкритості державної служби.
Охарактеризовано структуру та організацію державної служби України, визначено її ключові функціональні рівні та особливості кадрової системи. Виявлено основні проблеми та виклики, що ускладнюють ефективне функціонування державної служби, серед яких політична залежність, недостатня стабільність кадрів, слабкість інституційної пам’яті, недосконалість конкурсних процедур, нерівномірність професійного розвитку, низька мотивація та недостатній рівень цифровізації.
Досліджено сучасні методи та показники оцінювання ефективності державної служби, окреслено переваги і недоліки існуючих підходів, визначено потребу у формуванні результативно-орієнтованої моделі оцінювання із застосуванням чітких KPI, цифрових інструментів моніторингу та аналітичних систем.
Проаналізовано зарубіжні моделі реформування державної служби (новий державний менеджмент, неовеберіанська модель, цифрове врядування, партнерське управління), що дозволило узагальнити найбільш результативні практики країн ЄС, Канади, США та Великої Британії. На основі цього досвіду сформовано висновки щодо адаптації ефективних механізмів до українських реалій.
У роботі сформульовано практичні рекомендації щодо удосконалення державної служби України, які включають зміцнення інституційної автономії, модернізацію законодавства, удосконалення системи добору та розвитку кадрів, запровадження цифрових інструментів управління, підвищення прозорості та результативності діяльності державних службовців.
Зроблено узагальнюючі висновки, спрямовані на окреслення можливостей практичного застосування результатів дослідження у діяльності органів державної влади та суб’єктів формування кадрової політики державної служби
Подільські часописи доби Центральної Ради: типологічний аспект
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Гандзюк, В.
У статті здійснено типологічну класифікацію подільської преси доби Центральної Ради, визначено основні критерії типоформування періодичних видань за цільовим, читацьким і змістовим призначенням. З’ясовано, що преса Поділля 1917 року характеризувалася багатовекторністю ідейно-політичних напрямів та активним процесом національного самоусвідомлення. Проаналізовано функціонування офіційних, суспільно-політичних, фахових і клерикальних видань регіону, зокрема україномовних часописів, які сприяли формуванню патріотичної свідомості та державотворчих ідей. Наголошено, що подільська преса стала важливим чинником розвитку національної журналістики в період становлення української державності.