DSpace 8
DSpace is the world leading open source repository platform that enables organisations to:
- easily ingest documents, audio, video, datasets and their corresponding Dublin Core metadata
- open up this content to local and global audiences, thanks to the OAI-PMH interface and Google Scholar optimizations
- issue permanent urls and trustworthy identifiers, including optional integrations with handle.net and DataCite DOI
Join an international community of leading institutions using DSpace.
The test user accounts below have their password set to the name of this software in lowercase.
- Demo Site Administrator = dspacedemo+admin@gmail.com
- Demo Community Administrator = dspacedemo+commadmin@gmail.com
- Demo Collection Administrator = dspacedemo+colladmin@gmail.com
- Demo Submitter = dspacedemo+submit@gmail.com
Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Управління кадровим потенціалом організаці : кваліфікаційна робота
(Вінниця: ВДПУ, 2025) Садовський, Д. В.
Метою кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження підходів до формування, оцінювання та розвитку кадрового потенціалу підприємства, а також обґрунтування напрямів його підвищення в умовах сучасних викликів ринку праці. У роботі розкрито теоретичні засади управління кадровим потенціалом, проаналізовано сучасні концепції HR-менеджменту, їх змістове наповнення та роль у забезпеченні стабільності й конкурентоспроможності підприємств. Практична частина роботи присвячена аналізу кадрового потенціалу ТОВ «Агротерміка». На основі офіційних фінансово-економічних показників підприємства за 2022–2024 роки, даних про організаційну структуру та фактичну модель залучення працівників встановлено ключові проблеми та особливості функціонування кадрової системи. Визначено, що діяльність підприємства суттєво залежить від залучення працівників через суміжні організаційно-правові форми, зокрема ФОПів, що ускладнює процеси планування персоналу, оцінювання компетентностей і формування кадрового резерву. Проведене дослідження також показало вплив умов воєнного часу та загальнонаціональних тенденцій ринку праці на забезпечення підприємства трудовими ресурсами. У роботі обґрунтовано напрями удосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства, які включають формування прозорої моделі обліку трудових ресурсів, впровадження єдиних стандартів оцінювання персоналу, посилення системи внутрішньої комунікаціїрозширення можливостей навчання та розвитку фахівців, а також створення умов для підвищення мотивації працівників. Запропоновані заходи спрямовані на формування цілісної кадрової політики, яка відповідатиме сучасним вимогам та сприятиме підвищенню ефективності виробничих процесів. Результати дослідження мають практичну цінність для підприємств виробничої сфери, оскільки запропоновані механізми можуть бути використані для оптимізації управління персоналом, посилення кадрової стійкості, підвищення продуктивності праці та покращення внутрішньої організації. Реалізація зазначених заходів дозволить сформувати гнучку й адаптивну систему HR-менеджменту, здатну ефективно реагувати на зміни зовнішнього середовища та забезпечувати сталий розвиток підприємства.
Управління сучасною кадровою системою в організації : кваліфікаційна робота
(Вінниця: ВДПУ, 2025) Петренко, О. Л.
Метою роботи є дослідження системи управління персоналом на підприємстві ТОВ «Барлінек-Інвест», виявлення проблем та недоліків, розробка адаптивної кадрової моделі з впровадженням сучасних HR-інструментів, програм навчання та розвитку персоналу, цифрових технологій управління і HR-аналітики для підвищення ефективності діяльності підприємства та забезпечення його конкурентоспроможності. Аналіз системи управління персоналом становить невід’ємну складову сучасної кадрової системи, забезпечуючи збір, обробку та аналіз даних про працівників, що дозволяє оперативно оцінювати ефективність кадрових процесів, прогнозувати потребу у персоналі та формувати кадровий резерв. Завдяки цифровим інструментам оптимізуються процеси підбору, адаптації, навчання та розвитку працівників, підвищується прозорість та обґрунтованість управлінських рішень. Інтеграція HR-аналітики в кадрову систему дозволяє підприємству залишатися адаптивним, гнучким і здатним ефективно реагувати на зміни внутрішнього та зовнішнього середовища, що є ключовим чинником підвищення конкурентоспроможності та досягнення стратегічних цілей. Досліджуване підприємство має довготривалу історію, що підтверджено якістю продукції, виходом на зовнішні ринки, дотриманням міжнародних стандартів та участі у державних екологічних програмах відновлення навколишнього середовища де невід’ємною частиною діяльності є управління кадрами.
Фільваркове господарство села Мельниківець у другій половині ХІХ – початку ХХ ст.
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Мельничук, О.; Мельничук, Т.
У статті висвітлено історію фільваркового господарства села Мельниківець у другій половині ХІХ – на початку ХХ ст. Розглянуто динаміку зміни власників, соціально-економічне становище селян, особливості землеволодіння, функціонування промислових підприємств та занепад маєтку після революційних подій 1917–1921 рр.
Адміністративно-територіальні зміни Поділля у складі Російської імперії в другій половині XVIII – першій половині XIX ст.
(Вінниця : ВДПУ, 2025) Рога, О.
У статті проаналізовано процес трансформації адміністративно-територіального устрою Поділля після його включення до складу Російської імперії внаслідок поділів Речі Посполитої (1793, 1795 рр.). Досліджено етапи від тимчасового Ізяславського намісництва до остаточного формування Подільської губернії (1797–1804 рр.) та її функціонування як стратегічної прикордонної території, включаючи наслідки польських повстань для системи управління.
Господарське життя євреїв Браїлова у XVIII – XIX ст.
(2025) Березовська, А.
Стаття висвітлює господарське життя єврейської громади Браїлова у XVIII–XIX століттях, зосереджуючись на розвитку торгівлі, ремесел та орендних відносин. Проаналізовано роль єврейських купців і ремісників у формуванні економічного середовища містечка та його інфраструктури. Показано внесок громади у перетворення Браїлова на важливий локальний торгово-ремісничий центр Поділля.